Надомная работа без обмана и вложений

Содержание

Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником  во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы. 

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе. 

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.

По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю. 

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

Какой работой можно заняться на дому?

Существуют площадки, помогающие в поиске вариантов. Сегодня биржа надомного труда основана по принципу любой фриланс-биржи: есть услуга или вакансия, ее описание, уточнение финансовых деталей, контакт исполнителя или заказчика. Некоторые из них даже имеют свои офисы-представительства, и в основном работают с людьми, которые имеют определенную специализацию.

Положительной могу назвать тенденцию, что найти заработок в домашних условиях могут люди с дипломом, и при этом будут регулярно расширять свои базовые профессиональные умения и навыки. Некоторые семьи подобный вариант и вовсе превратили в семейный подряд, консультируя фирмы в плане финансовых или юридических услуг, занимаясь написанием текстов или графическими проектами. Плюс, что у вас есть помощник, а заработанные деньги идут в общую копилку.

 
Рекомендую, находясь в поиске подходящих способов, обращать внимание на отзывы в сети о той или иной компании, и тем более, если она требует от вас стартовых вложений, бежать, куда глаза глядят, подбирая запасные варианты подработки дома.

Диспетчер

Для этой работы требует компьютер, установка специальной программы, наушники с микрофоном и доступ в сеть в определенное время. Средние предложения от 8 до 12 часов, иногда учитывается дополнительное время и оценивается как бонусное. Многие фирмы не держат в штате сотрудников, поскольку надо платить налоги, арендовать офис, организовывать рабочее место, куда проще найти удаленного диспетчера для:

Холодные звонки

Их горячая эпоха была 5-7 лет назад. По сути, надо предлагать товар или услугу, но на перспективу, расширять базу, максимально удерживать клиента по времени в телефонном разговоре. Часто требуют пройти предварительную подготовку онлайн. Клиентская база предоставляется, а расчет не фиксированный и зависит от того, сколько «вы продали в холодном режиме».

Онлайн-консультант

Грамотно излагать мысли, уметь выслушивать в текстовом варианте жалобы клиентов, быстро искать подходящие ответы — спектр задач онлайн-консультанта. Изучая эти вакансии надомной работы, можно увидеть, что профессия пользуется популярностью и есть с чего выбрать: начиная от сотрудничества с гипермаркетами электроники и заканчивая онлайн-поддержкой клиентов банков или других финансовых организаций.

Сетевой маркетинг

Основная задача — продать товар или услугу компании и при этом привести новых работников. Всемирная федерация торговых ассоциаций указывает, что направление распространено более чем в 100 странах мира, но наиболее востребовано в США и Японии. Изучая виды надомной работы, можно заметить, что порой ваша задача только продать, а то какими способами и каналами вы это будете делать — на свое усмотрение. Здесь и общение в соцсетях, и спамная рассылка, и телефонные звонки.

Координатор

Хотите работа на дому без вложений и обмана? Тогда вам к координаторам, которые предоставляют свои услуги в разных направлениях, а за последние пару лет профессия свадебного координатора стремительно завоевала российский рынок. Задача работника: все спланировать, как механизм швейцарских часов. Как правило, оплачивается проектно, а не за затраченное время.

Няня на дому

Раньше это делали соседи бесплатно, сейчас это превратилось в настоящий бизнес. Мама с ребенком организовывает у себя в квартире детский сад на полный день или почасово. Поскольку индивидуальная няня — дело дорогое, многие родители, выходя на работу, отдают предпочтение такому варианту, пока ребенок не пошел в сад.

Отличия надомного труда от дистанционной работы

Итак, после краткого рассмотрения двух возможных вариантов выполнения работы вне места нахождения работодателя акцентируем внимание на их различиях. Место выполнения работы

Надомники трудятся у себя дома и, как правило, занимаются производством продукции (упаковщики, швеи, сборщики и пр.). Дистанционные работники могут выполнять трудовую функцию где угодно: дома, на даче, в автобусе и пр., они занимаются творческим или интеллектуальным трудом

Место выполнения работы. Надомники трудятся у себя дома и, как правило, занимаются производством продукции (упаковщики, швеи, сборщики и пр.). Дистанционные работники могут выполнять трудовую функцию где угодно: дома, на даче, в автобусе и пр., они занимаются творческим или интеллектуальным трудом.

Форма трудового договора. Все документы, необходимые для заключения трудового договора, надомник должен представить работодателю лично. Также лично под подпись он должен быть ознакомлен со всеми локальными актами, касающимися выполнения работы. Да и сам трудовой договор заключается лишь в письменной форме.

С дистанционными работниками все гораздо проще: как сам трудовой договор, так и документы, необходимые для его заключения, могут быть в электронной форме. Ознакомление с локальными актами работодателя также может осуществлять в электронной форме.

При приеме на работу надомника, впервые поступающего на работу, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем. Если же дистанционная работа – первое место работы, такое свидетельство обязан получить сам работник.

Условия трудового договора. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовые договоры как с надомниками, так и с дистанционными работниками необходимо включить дополнительные условия. Для надомников таких условий четыре (ст. 310, ТК РФ), для дистанционных работников – шесть (ст. 312.2 ТК РФ).

 Трудовая книжка. При заключении договора о дистанционной работе она может не оформляться, если стороны пришли к соответствующему соглашению. В таком случае документом о трудовой деятельности работника и его стаже будет трудовой договор, оформленный на бумажном носителе и направленный работнику после его заключения путем обмена электронными документами.

Надомный труд не предполагает исключений из общих правил, поэтому трудовая книжка такому работнику должна быть оформлена.

Охрана труда. Как мы выяснили, в отношении надомников работодатель должен выполнять требования ТК РФ об обеспечении безопасных условий труда. А вот для дистанционных работников перечень обязанностей значительно сужен: работодатель должен исполнить обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ТК РФ, и ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Расторжение трудового договора. Здесь практически нет различий: как надомники, так и дистанционные работники могут быть уволены по основаниям, предусмотренным ТК РФ и трудовым договором. Однако немного различается оформление увольнения. Так, увольнение дистанционных сотрудников может быть оформлено в электронном виде. Но даже при таком варианте работодателю все-таки придется выслать дистанционному работнику бумажный вариант приказа об увольнении. Это требование ТК РФ.

Отметим одну особенность, свойственную как надомникам, так и дистанционным сотрудникам: их практически невозможно уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ТК РФ). Скажем несколько слов относительно прогула. Что касается надомников, уволить их за прогул нельзя, так как они самостоятельно определяют режим работы и отдыха. А вот с дистанционными сотрудниками вопрос неоднозначен. Если в трудовом договоре не зафиксирован режим труда и отдыха, увольнение фактически невозможно, поскольку у работодателя не получится доказать факт прогула. Если же трудовой договор содержит режим работы, в нем определено время начала и окончания рабочего дня (например, такое возможно при необходимости периодического участия работника в производственном процессе), увольнение за прогул вполне возможно. Однако, поскольку в настоящее время судебная практика по данному вопросу отсутствует, в процедуре увольнения за прогул есть определенные риски и каждый работодатель вправе сам решать, увольнять ли ему таких работников.

Комментарий к Статье 311 ТК РФ

Статья 311 ТК прямо запрещает надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию их здоровья. Запрет поручать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, вытекает из требования ст. 212 ТК о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. То есть обязательным условием заключения трудового договора является учет рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, медицинского заключения клинико-экспертной комиссии. Для выявления противопоказаний к выполнению определенных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». Существуют специальные ограничения использования труда надомников. Например, лица, больные некоторыми формами туберкулеза, не допускаются к работе в качестве надомников для изготовления предметов массового потребления, не подвергающихся тщательной дезинфекции.

Во время осуществления трудовой функции надомникам должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Условия трудовой деятельности надомника должны отвечать требованиям охраны труда, предусмотренным статьями главы 34 ТК. Согласно пункту 9 Положения об условиях труда надомников от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 обязанностью работодателя является проверка жилищно-бытовых условий надомных работников, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме этого, согласно статье 212 ТК, на работодателя возложена обязанность проверять знание работником правил техники безопасности и труда, применения средств индивидуальной защиты.

Однако такой контроль допустим лишь в той мере, в какой это разрешается национальным законодательством и практикой, касающимися невмешательства в частную жизнь.

В обязанности работодателя должно входить:

— информирование надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, о тех мерах предосторожности, которые необходимо принять, в случае необходимости обучение работников надлежащим образом;

— обеспечение защитными приспособлениями предоставляемых надомникам машин, инструментов и другого оборудования, принятие разумных мер, обеспечивающих их надлежащее техническое обслуживание;

— предоставление работникам бесплатно всех необходимых средств индивидуальной защиты.

Оборудование и инструменты, которые использует работник, должны соответствовать стандартным требованиям (ГОСТам, СанПиНам). В своей трудовой деятельности работник обязан соблюдать установленные санитарные правила и нормы, иные гигиенические нормативы.

В обязанности работника должно входить:

— выполнение предписанных работодателем и иными полномочными органами мер по безопасности и гигиене труда;

— принятие разумных мер предосторожности в отношении собственной безопасности и здоровья, а также безопасности и здоровья других лиц, могущих пострадать в результате их действий, включая правильное использование материалов, машин, инструментов и другого оборудования. С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г

N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

С надомниками проводятся первичный вводный инструктаж по охране труда, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, в соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Положение об условиях труда надомников устанавливает дополнительные требования к работам, выполнение которых поручается надомникам. Согласно пункту 12 данного нормативного акта запрещается предоставление надомникам видов работ, создающих неудобства для проживающих соседей. Вид работы для надомников определяется с учетом профессиональных навыков и состояния здоровья.

Основные вопросы по ст. 310 ТК

Каковы основные черты работы надомников?

Если учитывать положения гл. 49, а также опыт применения этой разновидности труда, то его специфические особенности следующие:

  • применяется при изготовлении специальной продукции или предоставлении особых услуг для отдельных заказчиков;
  • зачастую выполняется с помощью членов семьи;
  • помимо прямых выплат за труд, предполагает разнообразные компенсации за применяемый работником инвентарь (если он находится в его собственности);
  • ключевые экономические параметры взаимоотношений нанимателя и сотрудника прописываются в трудовом договоре (график изготовления продукции, порядок ей вывоза, параметры оплаты, возможные дополнительные платежи и т.д.);
  • часто подобной работой занимаются женщины с детьми, инвалиды и другие категории лиц, испытывающие затруднения с трудоустройством в обычном формате.

Также нужно упомянуть, что базовые принципы взаимоотношений с надомниками определены в принятой в 1966 году Конвенцией МОТ №177. Хотя этот документ не ратифицирован РФ, но её положения применялись при разработке отечественного законодательства в этой области. В соответствии с ней, надомник – это лицо, работающее не в специализированных местах, а дома или в иных помещениях. Требуемый для подобной работы инвентарь может приобретаться за свой счёт или предоставляться нанимателем.

Почему в заключении статьи подчёркивается распространение на надомников положений трудового права?

Это объясняется двойственным положением данной категории сотрудников: с одной стороны, они являются наёмными работками, но с другой – предоставляют услуги на договорной основе, что приближает их к статусу предпринимателей. Заключение ст. 310 ТК вносит определённость в их статус, декларируя приоритет трудового права. В целом статья нацелена на уравнение в правах и возможностях надомников и других категорий трудящихся. Это же подчёркивает и закреплённая в ней роль трудового договора, как документа, в котором формализуются ключевые экономические параметры работы надомников.

Надомная работа для специалистов

Существуют площадки, помогающие в поиске вариантов. Сегодня биржа надомного труда основана по принципу любой фриланс-биржи: есть услуга или вакансия, ее описание, уточнение финансовых деталей, контакт исполнителя или заказчика. Некоторые из них даже имеют свои офисы-представительства, и в основном работают с людьми, которые имеют определенную специализацию. О них говорю детальней.

Бухгалтер на дому

Отличный способ вести сразу несколько фирм, делать работу удаленно с любой точки мира. Подходит тем, у кого нестабильный основной доход, или они привыкли работать именно в таком режиме. Владельцы бизнеса и сами заинтересованы в работнике, за которого не надо платить налоги и оформлять ему рабочее место.

Юрист на дому

Многие начинающие юристы, а также студенты выпускных курсов ищут себе такую подработку. Юридические консультации не нужны полный рабочий день, а оперативно реагировать на запросы клиентов можно и с домашнего дивана. Также услуги нужны, когда необходимо подготовить пакет документов, представить интересы в суде.

Репетитор на дому

Если бы меня спросили, какая профессия надомного труда самая популярная, я бы точно ответила, что репетитор, ведь профессиональное наставничество никогда не выходит из моды. Сегодня востребованы педагоги иностранных языков, математики, музыки. Некоторые предоставляют услуги и по Скайпу.

Массажист на дому

В услуге по поддержанию физической формы нуждаются и взрослые, и дети. Главное – найти стабильную клиентуру и, разумеется, оборудовать аккуратное и чистое специально место, где будете предоставлять такой сервис.

Швея

Несмотря на то, что вполне много ателье, многие отдают предпочтение именно надомным швеям, поскольку у них ниже цены. Навыки кроить и шить, манекены для подточки изделия, машинка, оверлоки и другие расходные материалы должны быть в наличии, а кроме этого не помешает умение работать с разной тканью и изделиями.

Хендмейд товары

Игрушки, куклы Тильда, сказочные кролики, лежанки для собак, топиарии — далеко не полный список, где можно проявить свои умения. Мало просто создать, необходимо предусмотреть нишу и способы для их дальнейшей реализации.

Дизайнеры

Здесь речь идет об интерьере, поделках, одежде и многом другом, вплоть до свадебной атрибутики. Быстрота и качества оформления проектов диктует вашу популярность и востребованность на рынке. Плюс, вы сами можете координировать, когда и чем заниматься.

Сео, смм, компьютерщики

Эти способы заработка в интернете — одни из наиболее финансово выгодных, поскольку интернет-индустрия развивается и ей постоянно нужны специалисты в разных направлениях: от создания и наполнения сайта до размещения контекстной и таргетированной рекламы.

Командировки для надомников

Согласно главы 24 и главы 29 Трудового кодекса России, граждан, которые работают удаленно на дому можно отправлять в командировку. Данное правило должно быть отмечено в договоре вместе с условиями компенсации командировочных расходов.

Возможные причины командировок:

  • Получение сырья.
  • Сдача готовой продукции.
  • Получение нового задания и т. п.

Командировочные расходы лица, осуществляющего удаленную работу, должны быть оплачены согласно общему порядку.

Оплата проезда производится от места работы (место проживания надомника) до места командировки и обратно. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письмах Минфина РФ № 03-03-06/1/316 от 27.05.2011 и № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012.

Преимущества и недостатки удаленной работы и надомного труда – что следует знать работодателю

Основным преимуществом как надомного, так и удаленного труда для работодателя является в первую очередь полное отсутствие необходимости обеспечения для работника полноценного рабочего места. Это позволяет как снизить расходы, связанные с трудоустройством сотрудников, так и дает возможность расширить штат в условиях ограниченных средств. Например, когда максимальная площадь бизнеса имеет общие законодательные ограничения, а количество работников полностью исчерпало допустимые нормативы для таковой площади.

Другим значительным преимуществом данных методов приема соискателей на работу является возможность привлечь квалифицированного специалиста из другого региона или просто в местности, где таковых работников не имеется. Во многих сферах деятельности подобный порядок организации труда является достаточно эффективным и удобным и не влияет на общее качество исполнения своих служебных обязанностей сотрудниками.

Также, часто надомная или удаленная работа позволяют обеспечить бизнесу и дополнительную экономию путем трудоустройства работников из других регионов с меньшими заработными платами.

Иные преимущества таковой работы могут заключаться и в косвенных факторах. С точки зрения современных психологических исследований, удаленная и надомная работа приобретают все большую популярность среди молодежи и мотивированных работников, так как они сосредотачиваются именно на достижении определенных целей и предоставляют достаточный уровень свободы в вопросах распоряжения личным временем. Соответственно при правильно реализуемой кадровой политики и профессиональном подборе соискателей, подобный способ организации труда может быть крайне эффективным.

Надомный и удаленный труд являются очень удобными в вопросах трудоустройства беременных или ухаживающих за детьми сотрудниц. Даже при нахождении в декрете по основному месту работу, они имеют полное право использования подобных вариантов трудоустройства без необходимости увольнения с основной работы или отказа от получения полагающихся им пособий.

Однако имеет как надомная, так и удаленная работа, и свои недостатки. В частности, к ним можно отнести:

  • Меньшее количество рычагов влияния на работника и уровень контроля. Работодатель не имеет возможности эффективно контролировать весь рабочий процесс своих подчиненных. Соответственно, возможности использовать многие управленческие методы являются закрытыми.
  • Отсутствие необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка. Так как работники не находятся на рабочем месте, правила внутреннего распорядка относятся к ним в значительно меньшей мере, чем к штатным сотрудникам.
  • Низкая эффективность в некоторых видах деятельности. Многие виды предпринимательства не предусматривают вообще возможности удаленного или надомного трудоустройства. Так, крайне тяжело себе представить дистанционное трудоустройство специалиста-литейщика или шахтёра.

Следует помнить, что в целом подобные виды трудоустройства предполагают и множество дополнительных нюансов. Но каких-либо законодательных ограничений для таковой деятельности нет – ей могут заниматься в законном порядке все лица, способные участвовать в обычных трудовых отношениях.

Так что потенциальные минусы для работодателя могут быть при необходимости легко нивелированы, а никаких дополнительных обязательств он практически не несёт в данной ситуации. Поэтому окончательное решение о возможности и целесообразности применения подобной схемы организации труда находится именно за самим работодателем или его кадровым отделом.

Какой может быть работа на дому

На самом деле работа в интернете на дому, или просто внештатное сотрудничество в компании, вполне реальное и возможное дело

Важно правильно выбрать свою нишу, чтобы работа дома приносила не только прибыль, но и удовольствие

Только расставив акценты, можно подобрать вакансию, которую хотелось бы иметь и трудиться в данной области.Часто работой на дому становится:

  • Удаленная бухгалтерия, которая непосредственно связана с какой-то фирмой, организацией. Бухгалтер на дому сможет полноценно трудиться, если установит специальную программу на свой персональный компьютер. Оплата может быть ежемесячной или по факту выполнения работы;
  • Набор текста на дому. Оплата производиться через электронные кошельки;
  • Полиглоты могут быть переводчиком на дому;
  • Многих привлекает работа на дому через интернет, поэтому выбором становится сетевой маркетинг. Такие способы не дают возможности получать стабильный доход сразу, требуется время для привлечения людей в данную нишу, только потом может быть получена оплата. Тем не менее, кто прикладывает усилия, то работа на дому через интернет принесет желаемую прибыль. Самое главное знать, что такая работа без вложений не обойдется;
  • Как подработка на дому часто рассматривается регистрация и активность на сайтах с отзывами о различных товарах;
  • Часто вызывает интерес работа по сборке ручек. Ручки собирать несложно, поэтому с такой деятельностью справиться каждый;
  • Интересная работа на дому для женщин, которая часто становиться выбором – это компания «Орифлейм»;
  • Очень популярна работа на дому для мам – это должность удаленного диспетчера;
  • А также, многие мамочки в декрете предлагают свои услуги в качестве няни. Вообще, няни на дому — это достаточно высокооплачиваемая ниша, если есть опыт.

Поэтому, если вам нужна работа на дому, следует определиться, чем же именно вам хочется заниматься и чему вы готовы уделять свое личное время с целью получения дохода.Стоит в деталях рассмотреть все способы и свежие вакансии, чтобы понять, какие виды работы на дому подойдут вам, а какие нет. Если нужна такая работа, то ее можно поискать в сети или профильных печатных изданиях.

Бухгалтер

Часто, если предпочтительнее постоянная работа на дому, выбор падает на удаленную бухгалтерию. Такая ниша всегда хорошо оплачивается, и будет приносить желаемый доход независимо от того, надомная эта работа или в офисе.Трудоустройство бухгалтером на дому доступно не каждому. Как минимум, для этого необходимо знать азы данной ниши и владеть специализированными программами.Удаленная работа бухгалтером требует от претендента:

  • Знаний бухгалтерского законодательства;
  • Знание инструкций и постановлений национального банка, необходимых для качественной деятельности бухгалтера;
  • Владение планом счетов по бухгалтерии;
  • Умение вводить данные в специальные программные обеспечения;
  • А также, деятельность бухгалтера заключается в постоянном изучении изменений в процессах ведения бухгалтерии.

Кому подойдет такая работа

Работать бухгалтером на дому сможет:

  • Человек, который ранее занимался подобной деятельностью;
  • Работа бухгалтера подойдет тем, кто в декрете и имеет профильное образование;
  • Работа для пенсионеров с бухгалтерским стажем, кто желает продолжать трудовую деятельность, не посещая офиса;
  • Студентам, которые заканчивают высшее учебное заведение по специальности бухгалтера.

В целом, должность бухгалтера на дому подойдет тем, кто имеет навыки и опыт в данной сфере деятельности.

Преимущества

У каждого бухгалтера своя специфика и тактика выполнения поставленных задач. Работа на дому позволит:

  • Самостоятельно управлять личным временем;
  • Надомная работа поможет решать, в какой день и какой объем задач необходимо выполнить;
  • А также это возможность получать разные задачи и задания, не посещая офис, посредством электронной почты или доставки пакета документов домой курьером.

В любом случае, подобрав понравившиеся объявления, человек дарит себе возможность самостоятельно планировать собственное время.

Надомная и дистанционная работа

Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.

Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:


Какие сотрудники считаются надомниками — статья 310 Трудового кодекса

Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:

  • сборка картонных коробок на дому — работодатель выдает картон, сотрудник дома собирает из него коробки и получает за это зарплату;
  • вязка шарфов — сотрудник получает от работодателя пряжу и вяжет дома шарфы;
  • ремонт телевизоров — работодатель привозит сотруднику сломанные телевизоры, а тот их чинит дома своими инструментами;
  • вычитка рукописи — работодатель выдает сотруднику рукописи, тот их вычитывает, делает пометки и отдает обратно.

Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:


Какая работа считается дистанционной — статья 312.2 Трудового кодекса

Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.

Например, дистанционной работой будут:

  • холодные звонки из дома по базе работодателя;
  • заполнение деклараций, расчет зарплат и оплата налогов компании, если бухгалтер делает это дома или в кафе;
  • разработка маршрута для фуры с огурцами, если логист делает это дома, а маршрут отправляет работодателю по электронной почте или через Трелло.

Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.

Читать в Деле

Порядок приема на надомную работу

Правовое регулирование вопросов надомного труда является куда более старым, чем дистанционной работы, введенной относительно недавно в нормативы законодательства. Однако в связи с этим, вопросы такового правового регулирования практически не изменились с времен нормативов СССР и оставляют много недосказанности, так что кадровым специалистам и работникам надомникам следует учитывать данный фактор – во всех нормативах, которые не рассмотрены положениями главы 49 ТК РФ следует использовать стандартные нормы Трудового кодекса РФ. Однако особый порядок приема на работу надомников все же предусмотрен и предполагает:

  • Заключение трудового договора между сотрудником и работодателем производится при личной встрече и путем прямой подачи документов и их подписания.
  • Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать информацию о том, что данный труд является надомным.
  • В трудовом договоре о надомной работе должны обязательно иметь место упоминания того, какая из сторон обеспечивает приобретение материалов и/или технических средств, необходимых для осуществления трудовой деятельности.

Следует обратить внимание на тот факт, что нормативы надомного труда должны учитывать медицинские противопоказания и ограничения, устанавливаемые по здоровью. Рабочие обязанности не должны выходить за их рамки

С учетом того факт, что большое количество надомных работников являются инвалидами, то данная особенность имеет большое значение в вопросах трудоустройства.

В остальном же, процесс оформления работников на надомную работу также проводится в штатном порядке. То есть, предусматривают оформление трудовой книжки, предоставление полного списка документов работником, ознакомление с трудовым договором, выдачу и регистрацию приказа, оформление личной карточки и личного дела и иные стандартные процедуры, предусмотренные правилами внутреннего распорядка предприятия, должностными инструкциями и положениями трудового законодательства.

При надомном трудоустройстве возможности отказаться от оформления трудовой книжки или внесения в неё записей, у работодателя и сотрудника не имеется – подобное соглашение предусмотрено исключительно для дистанционной работы.