Социальные права человека

Критика

Право на отдых и досуг, как и многие экономические, социальные и культурные права (ЭСКП), часто считалось менее важным или фундаментальным, чем гражданские и политические права . Критики экономических, социальных и культурных прав, такие как Морис Крэнстон и Арье Нейер или Уильям Тэлботт, какие права должны быть универсальными , часто утверждают, что ЭСКП не нужны для человеческого достоинства, менее фундаментальны, чем гражданские и политические права , слишком дороги и непрактичны. и что некоторые группы людей не заслуживают ESCR.

Однако ученые-правозащитники все чаще принимают концепцию неделимости и признают, что все права человека являются фундаментальными. Защитники права на отдых и досуг заявляют, что оно имеет фундаментальное значение для благополучия, когда обеспечена базовая безопасность, и что досуг «не является пустой тратой времени или просто отсутствием на работе, но, скорее, необходим для жизни. достойная жизнь «.

Право на отдых и досуг — это новое право человека, и споры о его важности и возможности реализации, вероятно, будут продолжаться.

Культура и государство

Что еще можно сюда отнести? Например, право на защиту материнства, детей, оставшихся без попечения, недееспособных, инвалидов и умственно отсталых. Если такие люди нуждаются в поддержке, они имеют право получить ее от государства. Правда, как показывает практика, добиться ее крайне трудно. Все это потому, что в последнее время нуждающихся очень много. И всех обеспечить просто невозможно в должной мере.

Помимо этого, социальные права в РФ позволяют рассчитывать на свободу выбора веры и религии. Каждый может также участвовать в культурной жизни и посещать соответствующие учреждения. Правда, стоит заметить — сектантство запрещено. Быть сектантом можно, но это не приветствуется.

Интеллектуальная собственность, художественные произведения, научная деятельность и ее результат охраняются государством. Каждый имеет право на самовыражение и занятия творчеством. Понятное дело, что деятельность не должна нарушать права и свободы других людей.

В принципе, это все. Как видите, социально-экономические и культурные аспекты жизни в России довольно разнообразны. Стоит также отметить, что каждый может сам выбирать себе круг общения и общаться с родственниками. Дети, например, имеют право на общение с родителями и близкой родней. Запретить это может только суд на законных основаниях. Так что давайте не нарушать свои права и свободы. При невозможности решения вопросов мирным путем придется обращаться за помощью в соответствующие органы власти.

Понятие и источники социальных прав

Социальные права — это и защита детей государством

Социальные права – это комплекс социальных благ, предоставляемых человеку и гражданину государством. Понятие «социальный» означает связь человека с обществом и затрагивает их взаимоотношения. Социальные права даются человеку в целях реализации его интересов, связанных с жизнью в обществе.

Главным источником прав и их гарантом для гражданина РФ и всего населения страны является Конституция РФ. Документ определяет права и свободы, предоставляемые россиянам, иностранным гражданам, лицам, не имеющим на данный момент гражданства, находящимся или проживающим на территории страны.

Конституция РФ разграничивает понятия гражданских прав и прав человека. Права человека даются ему с рождения и не зависят от его национальности, расы, пола, религии и других особенностей. В документальной форме определения прав человека дополняются словосочетанием «каждый имеет право» и т.п., тем самым подчеркивается равенство прав любого человека, пребывающего в границах Российской Федерации.

Кроме конституционных законов, которыми располагает каждое государство, права человека определяются также соглашением международного уровня – Всемирной Декларацией прав человека, принятой на заседании Генеральной Ассамблеи ООН через несколько лет после завершения Второй Мировой войны. Социальные права человека также регулируются другими документами международного уровня.

Социальные права гражданина находятся под охраной закона, являясь юридической категорией. Социальные блага данного типа даются только тем людям, которые находятся в устойчивых правовых отношениях с определенным государством, то есть являются его гражданами.

Социальные права относятся ко второму поколению прав и свобод. Всего в истории формирования данной категории выделяют три поколения:

  • Первое поколение появилось во времена, когда в Европе бушевали буржуазные революции (17-18 вв.). Категория прав и свобод первого поколения носит политический и гражданский характер. К ним применимо понятие негативизма, то есть независимости их проявления от действий и отношения государства. К первому поколению принято относить право на жизнь, свободу мысли, слова, личности, неприкосновенность жилища и др.
  • Второе поколение прав и свобод включает в себя социальные, экономические и культурные блага, необходимость в которых была признана лишь к середине 20 в. в связи с различными социалистическими движениями, возникавшими по всему миру. Эти права относят к позитивным – требующим государственного вмешательства для их реализации и соблюдения (право на детство и материнство, здравоохранение, образование, свободный труд, социальное обеспечение и др.)
  • В категорию прав и свобод третьего поколения вошли коллективные и национальные блага, потребность в которых появилась в связи с усугублением глобальных проблем, касающихся целых народов и наций (право на информацию, мир, благоприятную окружающую среду и др.).

Важным моментом является то, что пользование предоставляемыми правами и свободами одного человека, не должно нарушать или ущемлять каким-либо образом права других людей. Поэтому блага, которые может предоставить государство, не могут быть безграничными, иначе это приведет возникновению множества конфликтов.

С основами социального права ознакомит видеосюжет:

https://youtube.com/watch?v=m7sGleQiviU

Отраслевые

Отраслевые принципы-нормы являются, по сути, руководящими и основополагающими началами для иных норм конкретной отрасли.

Наиболее значимыми аспектами отраслевых принципов трудового права являются:

  • свобода заключения договора;
  • право на отдых;
  • оплата работодателем результатов;
  • право на защиту своих интересов работниками и работодателями.

Свобода заключения договора

Под этим принципом подразумевается сочетание государственного регулирования трудовых отношений с договорными.

Согласно девятой статье Трудового кодекса РФ следует, что регулирование отношений, являющиеся составляющими трудового права, возможно осуществлять посредством заключения всевозможных коллективных соглашений, договоров либо индивидуальных трудовых договоров.

Никакой договор либо соглашение не может содержать условий, понижающих законодательно установленный уровень гарантий и прав какой-либо из сторон.

Самыми важными нюансами данного аспекта трудового права являются:

  • законом о труде предусмотрены минимальные показатели гарантий, трудовых прав персонала;
  • категорически запрещено и законодательно наказуемо умаление гарантированных правперсоналах посредством заключения коллективного/индивидуального договора либо соглашения;
  • имеется возможность повышения уровня гарантий/трудовых прав персонала, предусмотренных действующим законодательством, за счет возможностей сторон, заключающих договор/соглашение.

Право на отдых

Относится к одним из главных трудовых прав персонала. Обеспечивается регулированием процентного отношения времени отдыха к времени трудовой деятельности и абсолютной величины последней.

Например, общая продолжительность времени трудовой деятельности не должна превышать 40 рабочих часов еженедельно (для некоторых групп работников – 36 часов).

Также данной нормой предусмотрено:

  • уменьшение длительности рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в ночное время суток, перед выходными/праздничными днями;
  • предоставление персоналу обеденного перерыва не позже, чем по прошествии четырех часов после начала смены;
  • установление минимальной длительности отдыха каждую неделю (числа выходных дней);
  • предоставление ежегодного тарифного отпуска и его длительности;
  • предоставление дополнительных выходных дней и отпусков для отдельных групп работников и тому подобное.

Оплата работодателем результатов

Согласно международным правовым нормам и статье 22 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплачивать материальное вознаграждение, эквивалентное трудозатратам работника.

При этом должны обеспечиваться следующие условия:

  • выплачиваться зарплата должна в законодательно регламентированные сроки;
  • выплата должна осуществляться в полном размере;
  • в любом случае размер вознаграждения за труд работника не может быть меньше действующего на период начисления зарплаты минимального размера.

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями

Данное право предусматривает вероятность создания и беспрепятственного функционирования объединений, защищающих интересы и права персонала при совершении трудовой деятельности, предполагает возможность участия представителей рабочих коллективов в управлении компанией, позволяет осуществлять коллективные формы переговоров в процессе урегулирования трудовых отношений.

Кроме этого, данное право включает в себя:

  • принцип, обеспечивающий защиту трудовых прав;
  • принцип, гарантирующий права персонала и обеспечивающий госконтроль за их безоговорочное соблюдение;
  • принцип, гарантирующий возмещение работнику ущерба, вреда, причиненного в результате трудовой деятельности;
  • принцип, обеспечивающий право проведения коллективных либо индивидуальных трудовых споров;
  • принцип неукоснительного исполнения возложенных на работника обязанностей.

Где закреплены отраслевые принципы? Принципы трудового права освещены в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Перечень и определение основных базисных отраслевых принципов трудового права закреплены во 2, 3 и 4 статьях Трудового кодекса РФ.

По закону отпуск – не менее установленного минимума 28 дней

Конституция и Трудовой кодекс Российской Федерации регламентируют минимальную продолжительность отдыха – 28 дней ежегодно. Работники льготных категорий и работающие на вредном производстве имеют право на увеличенный период отдыха.

Оплата отпускных рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Работаете менее года? Бухгалтерия высчитает средний заработок за день за меньший промежуток времени.

Можно взять отпуск частями?

Статья 125 Трудового кодекса говорит, что отпуск можно дробить. Но по правилам. Одна непрерывная часть длится 14 дней. Оставшиеся предоставляются частями – по договоренности между работником и руководителем.

Отпуск частями по 1-2 дня, можно брать, если работодатель не против. Это удобно, при планировании небольшой поездки на выходные или длительные праздники, и нужно дополнительное время. Но даты и длительность в этом случае нужно обговаривать заранее, чтобы не получилось, что весь коллектив решит продлить себе майские праздники, и некому будет работать.

Использование отпуска целиком тоже возможно. Но нужно обсудить этот момент с руководителем. Если специфика работы предполагает то, что на все 28 дней отдыха вас может кто-то заменить, то это возможно.

Но большинство работников предпочитают разбивать отдых на две равные половины: это понятно, предсказуемо и не вызывает форс-мажоров в работе коллектива.

Реально ли спланировать отпуск на год вперед?

График отпусков – важный документ. Это не просто формальность: он позволяет контролировать загруженность каждого сотрудника и вовремя перераспределять обязанности.

К середине декабря работодатель утверждает график отпусков для работников на следующий календарный год. Обычно – с учетом пожеланий коллектива. С графиком должны ознакомить всех работников. То есть, в декабре вы уже знаете точные даты отдыха, и можете смело покупать путевку и билеты, ждать отпускные и ехать в путешествие.

За 14 дней до начала заслуженного отдыха сотрудник отдела кадров или руководитель должен напомнить работнику о грядущем отдыхе. Писать дополнительное заявление не нужно. Работодатель не уведомил? Можно смело просить о переносе дат.

Если планы меняются по вашей инициативе, перенос дат можно согласовать с руководителем. В этом случае придется написать заявление на отпуск вне графика.

Защита свобод как прямая обязанность государства

Конституция гарантирует права и свободы человека и гражданина. Такое общее правило предполагает обязанность государства за счет различных правовых сред­ств обеспечить защиту прав, осуществляя их ре­гулирование. Гарантом свобод выступает прези­дент России. Обязательства государства перед гражданами по осуществлению мер и по обеспечению прав входит в перечень полномочий правительства страны. Данная функция представляет главную задачу судебной системы. Таким образом, в гарантировании свобод, а также прав принимает участие весь государственный меха­низм и органы власти.

Дифференциация условий, определяющих право на социальное обеспечение

Система общественных отношений, регулируемых правом социального обеспечения, является сложной и многообразной. Социальное обеспечение не может игнорировать такие факторы, как пол, возраст, условия прошлого труда, состояние здоровья и прочие обстоятельства, влияющие на трудоспособность и во многих случаях приводящие к утрате источника средств существования. Они непосредственно отражаются в содержании конкретных институтов и норм, обусловливают их дифференциацию. Критерии дифференциации могут не иметь никакой связи с субъектом отношений, т.е. носить объективный характер: природно-климатические условия, вредные, тяжелые и особо вредные условия прошлого труда, либо зависеть от субъективных свойств участников правоотношений, например, физиологических особенностей и состояния здоровья (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).

Нормы, освобождающие от исполнения части материальных обязанностей или устанавливающие дополнительные права для отдельных категорий населения, либо для лиц, имеющих особые заслуги перед государством, являются специальными нормами (льготами). В юридической литературе льготы обычно рассматривают как исключение из общих правил, отклонение от единых требований, способ юридической дифференциации либо в качестве средства наиболее полного удовлетворения потребностей субъектов-получателей.

С помощью льгот физические лица, являющиеся субъектами права социального обеспечения, получают дополнительные права или освобождаются от исполнения части обязанностей (например, бесплатный проезд на городском транспорте, бесплатная выдача лекарств и т.п.).

Льготы можно классифицировать по:

  • субъектам (пенсионеры, инвалиды, Герои СССР и РФ, ликвидаторы аварии на ЧАЭС и пр.);
  • содержанию (досрочная трудовая пенсия, 50% оплата жилья и коммунальных услуг, внеочередная установка телефона и др.);
  • источникам финансирования (страховые взносы, бюджеты различных уровней) и другим признакам.

Дифференциация объективно необходима в целях выравнивания материального положения различных групп социально незащищенных граждан и восстановления их статуса как полноценных членов общества. Однако дифференциация не должна быть чрезмерной, не должна возлагать на систему социального обеспечения слишком большую финансовую нагрузку.

Вместе с тем, досрочное пенсионное обеспечение должно быть сохранено для работников тех отраслей экономики, в которых улучшение условий труда невозможно по объективным причинам. В дальнейшем дифференциация пенсионного обеспечения в связи с условиями труда будет осуществляться с помощью профессионального пенсионного страхования, законопроект о котором находится в стадии разработки.

Условия предоставления социальной помощи дифференцируются в зависимости от среднедушевого дохода, возраста, состояния здоровья и других факторов.

В 2004 г. на основе мониторинга системы льгот произведено их упорядочение. Вместо предоставления льгот в натуральной форме правительство осуществило их монетизацию. Основным направлением оказания социальной помощи инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий, лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», и некоторым другим категориям населения становится предоставление набора социальных услуг. При этом разрешено заменять набор социальных услуг денежной компенсацией установленного размера по заявлению получателя.

Финансирование большинства прежних льгот и введение новых передано на уровень субъектов РФ и муниципальных образований (ФЗ от 22.08.2004 г. № 122).

Нарушение права на отдых и его защита

Нарушает право работника на отдых чаще всего работодатель. Посмотрим, как это проявляется:

  1. непредоставление своевременно отпуска (Апелляционным определением Мосгорсуда от 10.11.2020 № 33-414940/2020 работодателя обязали предоставить отпуск и выплатить возмещение морального вреда);
  2. отказ выплатить компенсацию за проезд в отпуск из районов Крайнего Севера (Апелляционным определение ВС Республики Карелия от 25.12.2018 N 33-4846/2018 право работника защищено, с работодателя взыскана сумма компенсации расходов).

К сожалению, сложность защиты права на отпуск состоит в доказывании — зачастую работодатель «на словах» просит работать во время отпуска. В таких ситуациях начинать спор с работодателем лучше не с суда, а с обращения в трудовую инспекцию. В ходе проверки инспектор сможет получить документы, которые откажутся выдатьработнику и установить необходимые факты. Возможно проблема с защитой права на отдых решится уже на уровне трудинспекции, когда инспектор обяжет работодателя утстранить нарушение прав работника.

*** 

Право на отдых — право, гарантируемое Конституцией РФ. Оно реализуется работниками всех категорий, без исключений. Право на отдых выражается в виде права на перерывы, выходные, отпуска и т. д.

Каждый имеет право на отдых или есть исключения?

Каждый имеет право на отдых — дословная формулировка, содержащаяся в п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Из этого правила нет исключений, есть только общие и специальные нормы, устанавливающие порядок предоставления перерывов, выходных и отпускных дней. Эти нормы не преследуют цели ограничить рамками право на отдых, напротив, они данное право обеспечивают, из-за чего и называются в доктрине гарантиями права на отдых.

Рассмотрим основные гарантии:

  1. Обеденные перерывы предоставляются каждый рабочий день (ст. 108 ТК РФ).
  2. Перерывы для обогрева должны быть предусмотрены при работе в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (ст. 109 ТК РФ).
  3. Общим для всех выходным является воскресенье, второй выходной день устанавливается правилами внутреннего распорядка. Как правило, оба выходных идут подряд (ст. 111 ТК РФ).
  4. В ст. 112 ТК РФ перечислено 14 праздников, дни которых считаются нерабочими.
  5. Согласно ст. 115 ТК РФ каждый год работнику предоставляется 28 дней отпуска и т. д. 

Таким образом, конституционное право на отдых реализуется ежедневно, еженедельно, ежегодно. 

Государственные гарантии

Рассматриваемые гарантийные обязательства представляют собой вариации государственных услуг. Согласно статье Бюджетного кодекса № 115 государственная гарантия может быть предоставлена для обеспечения уже возникших обязательств. Либо тех, которые могут появиться в будущем.

Ключевыми условиями предоставления государственных гарантий являются следующие принципы:

  • Бесплатная выдача.
  • Предоставление гарантий в иностранной валюте.
  • Бесплатное осуществление всех процедур, которые связаны с оформлением необходимой документации на их получение.
  • Как правило, могут покрывать от 85 до 95 процентов суммы сделки.
  • Предоставляют гарантии на срок до двадцати лет.
  • Продукция обязательно должна соответствовать списку, который был утвержден распоряжением Правительства России в 2004 году.

Государственная гарантия, помимо всего прочего, выступает конституционной мерой.

Когда я могу взять отпуск?

Правда ли, что нужно проработать минимум год, чтобы взять отпуск? Вовсе нет. Ежегодный отпуск возможен через 6 месяцев от даты трудоустройства. Работодатель не имеет права отказать.

Можно отдохнуть «авансом», т.е. взять больше дней, чем «накопилось» за полгода работы, или сразу весь отпуск за год. Но в следующий раз придется ждать, пока отработаете использованные дни. Закон не запрещает, но оставляет выбор за руководителем. Работодатели соглашаются редко: если вы решите уволиться, не доработав год, сложно будет удержать с вас выплаченные ранее отпускные. По закону удержание осуществляется через суд. Но высок риск, что работодателю придется «подарить» вам дни уже оплаченного отдыха.

Если по истечении 6 месяцев вам отказываются предоставить даже несколько дней отдыха, можно сослаться на Трудовой кодекс РФ (ст. 122 и 124).

Статьи регламентируют список работников, которые могут потребовать первый отпуск раньше – через 3 месяца после трудоустройства или начала нового периода начисления отпуска. Это:

  • Сотрудники, которым на момент ухода на отдых не исполнилось 18 лет.
  • Женщины, которые собираются в отпуск по беременности и родам или выходят из него, и хотят продлить время отдыха. Имеется ввиду несколько недель до и после родов. Правило не распространяется на отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет.
  • Мужчины – на период родов жены и в первые недели после них.
  • Работники, которые усыновили ребенка возрастом младше 3 месяцев.
  • Те, кто работает на дополнительной работе, могут потребовать отдых на тот период, который совпадает с ежегодным отпуском на основной работе.

Сотрудники не обязаны получать официальное разрешение работодателя. Достаточно заранее написать заявление, и с указанного числа не выходить на работу. Если руководитель не согласовал заявление, этот период не будет считаться прогулом.

Грант социальных прав

Гарантами социальных прав каждого человека выступают разные социальные институты:

  • управление труда и социальной защиты населения;
  • исполнительные ветки власти;
  • образовательные органы;
  • судебныеорганизации.

Каждый из них имеет возможность прями или косвенно влиять на деятельность друг друга. Если было зафиксировано нарушение социальных прав, первой инстанцией выступает управление защиты населения.

Как таковое оно не может напрямую решить все вопросы человека. Но обладает влиянием, воздействуя в рамках законного кодекса. Обратившись в такую организацию, человек может получить любую информацию по своему делу. Таким образом, ему будет понятно, как восстановить свои права.

Управление социальной защиты будет способствовать в продвижении дела. Оно так же выступает представителем каждого обратившегося. Имеет право находить исполнителей воли гражданина. Обеспечивая доступ человека к необходимым ресурсам, услугам, самореализации.

Оно является универсальным средством, способным повлиять на ход любой ситуации. В распоряжении управлении защиты населения специалисты самых разнообразных профессий. Согласно законам, обращение за содействием в эту инстанцию не может быть проигнорировано.

Какова бы ни была ситуация, гражданин не должен терять самообладания. Все права и свободы отдельной личности могут быть восстановлены. Общественные организации созданы для защиты его личности. От его активности зависит их выполнение.

Как закреплено законом

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. В статье 37 этого документа говориться о том, что каждый человек, работающий по трудовому договору, имеет право на отдых, который может предоставляться в качестве ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней. Продолжительность рабочего дня также тесно связана с возможностью свободного от основной занятости времяпрепровождения.

В статье 107 Трудового Кодекса РФ указываются все виды отдыха, которые должны предоставляться работающему гражданину. К этой категории относятся:

  1. Отпуска.
  2. Выходные и праздничные дни.
  3. Междусменный отдых.

По закону, работодатель обязан также предоставлять небольшие перерывы в течение одной смены. Свободные промежутки времени в течение не менее 30 минут также можно получить для кормления ребенка, при наличии у работающей матери малыша, возраст которого не превышает 1,5 лет.

Если рабочая смена длится не более 4 часов, то работодатель имеет право не предоставлять перерыв для отдыха.

На некоторые виды отдыха работники могут рассчитывать только при условии одобрения просьбы работодателем. Например, отпуск без содержания может быть получен при наличии уважительных причин, а также после согласования сроков предоставления отгула с руководством.

Предоставление международной защиты для граждан

Конституция страны предоставляет каждому гражданину право на обращение с жалобой в межгосударственные органы. Это право закрепляется наличием международных договоров страны и используется в том случае, если исчерпаны все существующие способы правовой защиты. Таким образом, жалобу можно подавать после отказа гражданину во всех судебных инстанциях России.

Жалобу можно подавать в Комитет по правам чело­века, который был создан согласно международным пактам о гра­жданских правах. Факт присоединения России к протоколу этого пакта предоставляет условия для реали­зации каждым человеком своих конституционных прав на обращение в данный орган. Комитетом принимаются жалобы в том случае, если они не являются анонимными и не представляют злоупотребления правом на подачу жалобы. Комитет проводит проверку, не рассматривается ли вопрос в рамках другого процесса международного разбирательства, а, кроме того, устанавливается исчерпало ли ли­цо все доступные средства правовой защиты в своей стране.

Процедура защиты нарушенных прав заключается в том, что жа­лобу доводят до сведения соответствующего государства, которое в свою очередь обязуется в шестимесячный срок предъявить Комитету письменное объяснение либо заявление, которое будет разъяснять интересующий во­прос, а также известит о принятых мерах в том случае, если таковые имели ме­сто быть. Таким образом, Комитет не имеет права выносить обязательные решения, но осуществляет публикацию ежегодных отчетов о факте рассмотрения жалоб. Следует сказать, что это несет в себе негативные моральные и политические последствия для той страны, в которой были нарушены права гражданина.

Еще одну форму междуна­родной защиты представляет Европейский суд по правам граждан, который был учрежден еще в 1959 году. Этот суд состоит из числа судей, равного количеству членов Совета Европы. Этот орган устанавливает свой регламент самостоятельно. Его юрисдикция, как правило, охватывает дела, которые свя­заны с толкованием, а также применением Конвенции, но только по от­ношению к тем государствам, которые признали ее обяза­тельной для себя. В состав этого суда входят представители от Российской Федерации.

Обращение в данную инстанцию имеет право подавать и государство, и обычное физическое лицо. Необходимо подчеркнуть, что обращение подается только тогда, когда исчерпаны абсолютно все внутренние средст­ва по решению спора. Суд, чей состав утверждается для каждо­го такого обращения отдельно, является окончательным, а государства обязаны ему в полной мере подчиняться. В отношении жертвы нарушения прав могут назначить справедливую компенсацию.

Какими бывают права граждан?

Условно все возможные права человека на самореализацию в обществе можно поделить на три категории:

  • культурные;
  • экономические;
  • социальные.

Такое разделение охватывает всю палитру нашего соприкосновения с обществом. Мы зависимы от того, насколько можем реализовать каждое право. Человек неспособный воплотить свои умения и навыки социального взаимодействия испытывает нужду. Доведенный до крайности, он может начать противодействие обществу

Поэтому важно, чтобы каждый мог выразить себя через конституционные гарантии

Ни одно государство не может существовать без людей его населяющих. Именно поэтому был создан свод правил так называемые социальные права человека. Он является своеобразным договором между человеком и обществом. Подтверждая гарантии защиты каждого индивидуума гражданскими институтами. Согласно принятых норм, каждый гражданин может претендовать на:

  • обладание жильем;
  • возможностью заработка на свои нужды;
  • получить защиту своих прав;
  • прибегнуть к медицинской помощи;
  • иметь доступ к образованию;
  • получать медицинскую защиту жизни и здоровья.

По любому из пунктов есть свод конституционных статей, четко описывающих рамки этого взаимодействия.