Увольнение сотрудника полиции из органов мвд

Какие выплаты положены

Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:

• невыплаченное довольствие за последний месяц службы;
• компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) в текущем году;
• премиальные выплаты за заслуги, если они были начислены.

Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.

Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте ), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей .

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:

• для первой это 1,5 миллиона;
• для второй 1 миллион;
• а для третьей 500 000 рублей.

Единовременную выплату из накопительной части пенсии — как ее оформить и получить без проблем? Все в нашем материале.

Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь .

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Причины увольнения

Причины увольнения можно разделить условно на те, которые не препятствуют получению социальных льгот и гарантий, и те, которые сказываются на условиях увольнения негативно. Так, к первым относится увольнение по желанию самого сотрудника, по выслуге лет (с последующим выходом на пенсию), по достижении возраста, обозначенного законом как предельно допустимого для конкретного звания и должности.

При этом по выслуге лет сотрудник сам может уволиться из органов, либо оформить его увольнение и выход на пенсию может вышестоящий руководитель. Также у работника может закончиться контракт, либо на его место могут восстановить сотрудника, работавшего на нем раньше. Уволить сотрудника могут при ликвидации подразделения или сокращении должности.

По состоянию здоровья также работник полиции может уволиться, если его непригодность к службе или ограничения по здоровью подтверждены медицинской комиссией. Комиссия учитывает тяжесть заболеваний и сложности, которые они вызывают в работе конкретного специалиста.

Негативно скажется на получении социальных гарантий увольнение по следующим причинам:

• нарушение условий рабочего контракта;
• плохие результаты аттестации на соответствие занимаемой должности;
• за нарушение служебной дисциплины (грубое разовое или мелкие систематические);
• за поступок, который признан порочащим честь сотрудника полиции;
• при признании виновным в уголовном деле.

Серьезные нарушения закона, рабочего контракта или служебной дисциплины лишают сотрудника полиции всех социальных льгот и возможностей при увольнении.

Увольнение по собственному желанию

Порядок, в котором выполняется увольнение по инициативе служащего, указывается в статье 84 ФЗ № 342.

Согласно ей, полицейский имеет право уволиться прежде, чем истечёт его контракт, для чего должен подать рапорт за месяц до даты увольнения. Впрочем, если ему удастся получить согласие начальства, расторгнуть соглашение можно, не дожидаясь истечения месяца.

Если же он продолжает службу в течение этого месяца, то имеет право отозвать рапорт в любой момент, пока время не истекло полностью. И даже по его истечении, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, сотрудник может продолжать службу. Однако, после того, как он отработает хотя бы день после того, как прошёл указанный им в рапорте срок, если он решит всё же уволиться, то придётся подавать новый рапорт и вновь ждать месяц.

Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле. Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

Чаще всего иски уволенными работниками полиции подаются по следующим причинам:

• Давление со стороны руководства с целью подтолкнуть к уходу с работы.
• Неверное определение даты увольнения – эта ситуация может возникнуть, если рапорту не был дан ход вовремя.
• Неполный расчёт в день увольнения, или же вообще никакого расчёта.

Важно в точности соблюдать все процедуры, например, поставить в известность (и сделать это под подпись) сотрудника о том, на какую дату намечено увольнение. В частности, это необходимо, если было дано согласие на то, чтобы сотрудник обошёлся без полной отработки

Расчёт также обязательно проводить в срок, и прежде чем давать согласие на увольнение без отработки, следует согласовать с финансовым подразделением, возможен ли будет расчёт в намеченный день, или потребуется время на подготовку к нему, и необходимо всё же оставить хотя бы часть отработки.

Порядок увольнения из МВД и ОВД РФ

Существует определенный порядок прекращения трудовых отношений с сотрудниками ОВД и полиции. Для минимизации конфликта между работодателем и подчиненным необходимо следовать определенному порядку действий. Увольнение из органов внутренних дел и МВД состоит из нескольких важных шагов.

Подача рапорта

Нужно заметить, что подать рапорт рекомендуется за тридцать дней до окончания службы. Это регламентируется постановлением о прохождении службы в ОВД. Данный документ имеет стандартную форму заявления на увольнение.

В рапорте следует указать такие данные:

1. в правом верхнем углу заявитель обязан указать свои ФИО, должность, звание. Документ составляется на имя конкретного человека. Можно указать название подразделения;
2. посередине пишется слово «Рапорт»;
3. здесь указывается причина увольнения, аргументация в виде статьи закона;
4. потом составитель должен указать месторасположение комиссариата, куда будет отправлено дело конкретного служащего;
5. если увольнение служащего обусловлено неудовлетворительным здоровьем, то здесь рекомендуется указать согласие на прохождение независимой медицинской комиссии. Если подчиненный от нее отказался, то следует грамотно прописать это волеизъявление сотрудника;
6. внизу документа указывается дата и подпись. Дополнительно рекомендуется прописать звание и должность;
7. в конце рапорта также требуется указать перечень приложенных документов.

Оформление приказа

Прекращение или расторжение контракта и последующее увольнение со службы в органах внутренних дел и полиции оформляется соответствующим приказом.

Дата увольнения служащего, который имеет специальное звание полковника, устанавливается приказом руководителя. При этом к делу обязательно добавляются все документы, которые связаны с увольнением лица.

Сдача вещей, предназначавшихся для несения службы, и запись в трудовой

Сотрудник органов внутренних дел или полиции, который увольняется со службы, обязательно должен сдать все оружие, которое закреплено за ним. Еще ему следует вернуть все имущество и соответствующие документы в подразделение МВД или ОВД РФ.

Подчиненный также возвращает свое служебное удостоверение, жетон с личным номером.

Когда наступит последний день службы работника, то уполномоченный начальник или другое должностное лицо обязано вернуть ему трудовую книжку, а также осуществить окончательный расчет.

В трудовую вносится соответствующая запись.

Если служащий по каким-либо причинам не смог явиться за получением своей трудовой, то ему направляется уведомление о необходимости срочно ее забрать.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:+7 — Москва и обл.+7 — Санкт-Петербург и обл.8 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сохранение служебного жилья за сотрудником или его семьей

В ряде случаев сотруднику остается служебное жилье, выдаваемое на время службы.

К таким ситуациям относят:

• уход на пенсию в связи с достижением предельно допустимого возраста;
• наличие выслуги лет от 20 лет непрерывного стажа в ОВД;
• увольнение по сокращению штатов;
• увольнение по болезни, приобретенным хроническим заболеваниям, мешающим дальнейшей работе.

Если сотрудник при исполнении обязанностей погиб, или умер в результате увечий в таких же обстоятельствах, либо получил любые серьезные травмы, контузию, увечья при исполнении своих обязанностей, жилье получает его семья.

При увольнении сотрудников, попадающих под описанные в начале предыдущего раздела условия, выдается компенсация за все выплаченные им суммы налога на имущество и земельного налога.

Выплаты при уходе по собственной инициативе

В день, когда увольняющийся слагает с себя служебные полномочия, с ним должен быть произведен полный расчет. Все выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию, которые положены сотрудникам, зависят от определенных факторов:

1. Единовременное пособие при увольнении из полиции может составлять, в зависимости от выслуги лет, от 5 до 15 месячных окладов. Если выслуга сотрудника превышает 20 лет, ему положено пособие в 20 месячных окладов.
2. Также в последний служебный день совместно с трудовой книжкой должна быть выдана заработная плата, квартальная премия, возмещение за неиспользованные отпускные дни, а также возможная премия за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
3. Если увольняющийся полицейский награжден государственным орденом либо ему присвоено почетное звание РФ, то к единовременному пособию за выслугу, добавляется еще 2 оклада.

Выходное пособие МВД в России при выходе на пенсию в 2020 году, а также при увольнении по своему желанию, находится в зависимости от официальной зарплаты. Отпускная компенсация начисляется также с учетом среднего заработка. Увольняемый по своему желанию может использовать практически все неиспользованные отпускные дни, при этом последний день отпуска будет считаться днем окончания службы в ОВД.

Расчет сотрудников МВД

Если на время расчета производится индексация окладов сотрудникам МВД, увольняемому также все выплаты должны быть увеличены. Денежный расчет с увольняющимися сотрудниками ОВД выполняется таким образом:

1. В случае если сотрудник до последнего дня занимал какую-либо штатную должность, выплаты должны производиться включительно по это время.
2. В оплату входят и дни переработки, если уволившийся сотрудник находился в подчинении ОВД после даты, прописанной в приказе еще несколько дней для передачи своих дел другому лицу. Следует заметить, что для этой цели отводится всего 5 дней.
3. Если сотрудник находится в отпуске, расчет производится после его окончания.
4. Сотрудник, проходящий лечение в госпитале либо больнице, рассчитывается в день своего прибытия на службу.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если до конца года увольнения работник не использовал положенный ему отпуск, то независимо от того, по какой причине он покидает службу, ему полагается выплата полной компенсации. Начисляется она в полном объеме и при расчете увольняющегося после достижения им определенного возраста, в связи с сокращением штатов полиции либо по состоянию здоровья. Остальные виды неиспользованных отпусков компенсируются в соответствии с расчетным периодом 1/12 за каждый рабочий месяц службы.

Все пособия выплачиваются за полные служебные годы без округления их в сторону увеличения. Основанием для расчета служит звание на момент ухода из ОВД и последний оклад за занимаемую должность.

Порядок оформления

Существует определенный порядок оформления увольнения сотрудников из ОВД. Аналогичное по процедуре увольнение сотрудника полиции.

Необходимо следовать алгоритму действий для минимизации конфликта между работодателем и работником.

Подача рапорта

Подать рапорт необходимо за месяц до окончания службы. Это регламентируется постановлением о прохождении службы в ОВД.

Такой документ имеет стандартную форму заявления на увольнение.

В нем необходимо отразить следующие сведения:

1. В правом углу пишется фамилия, имя и отчество заявителя, а также должность и звание на имя того, на кого пишется заявление. Возможно проставить название подразделения.
2. Далее прописывается слово «рапорт».
3. В тексте заявления пишется просьба об увольнение. Здесь прописывается причина увольнения, аргументация в виде статьи закона, согласие на проведение спец.экспертизы.
4. Далее оговаривается место расположение комиссариата, куда отправляется потом дело военнослужащего.
5. В случае, если увольнение напрямую связано с ухудшением здоровья, то прописывается согласие на прохождение независимой медицинской комиссии или грамотно прописать отказ.
6. Проставляется снизу дата и подпись. Дополнительно идет расшифровка – должность и звание.
7. В самом конце прописывается список прилагаемой документации.

Документы

Для увольнения необходимо предоставить:

• паспорт;
• медицинская справка;
• рапорт;
• иные документы, подтверждающие ухудшение здоровья или провинность за несоблюдение устава.

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Процедура увольнения сотрудника полиции регламентируется ФЗ «О службе в ОВД».

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» — сдать:

• оружие;
• служебное удостоверение;
• жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности.

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

1. Истек срок контракта.
2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
   • утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
3. вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
4. совершил уголовное преступление;
5. ушел служить по призыву;
6. совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
2. Разрабатывается новое штатное расписание.
3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

Как избежать отрицательной статьи при увольнении из МВД, если подан рапорт по выслуге лет?

Проведена служебная проверка результат уволить по отрицаловке в настоящее время нахожусь на больничном, подан рапорт на увольнение по выслуге лет 28.11. 18 заканчивается месячный срок подачи рапорта на увольнение. можно избежать увольнение по отрицаловке?

действующий сотрудник МВД

Ответы юристов ( 1 )

Доброе утро! Для того, чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам должна быть проведена служебная проверка, с Вас должны браться объяснения, с материалами проверки Вы должны ознакомиться под роспись. Вы можете обжаловать результаты проверки вышестоящему должностному лицу, либо через суд. До тех пор, пока материалы проверки проверяются Вы успеете уволиться самостоятельно, а в лучшем случае еще и доказать, что увольнение по отрицательным мотивам не обоснованно. Желаю удачи.

проверка уже проведена. результат — увольнение, но приказа нет т.к. я на больничном. Успею я уволиться из МВД по выслуге лет?

Пока Вы на больничном Вас не смогут уволить ни по положительным, ни по отрицательным мотивам. Приказ по результатам проверки, скорее всего уже есть, просто ждет Вашего выхода, чтобы Вы с ним ознакомились.

Но я же могу уволиться по выслуге находясь на больничном? Т.е. написать рапорт об увольнении по достижении даты месячного срока?

согласна, закона «о полиции», при увольнении Вы обязаны поставить в известность своего руководителя не менее, чем за месяц о своем намерении уволиться, а уже увольнение проходит по резолюции руководителя, то есть он может Вас уволить 1 днем, а может и заставить месяц отрабатывать.

Так вот месяц отработки и заканчивается. Имею ли я право уволиться по выслуге лет? Или меня уволят по отрицаловки?

В таком случае, Вам лучше досидеть на больничном этот месяц, чтобы ознакомление с приказом по отрицательным мотивам было позже срока, когда должны вынести приказ на увольнение. В таком случае шансы есть, но они не велики, потому как они могут вынести приказ на увольнение по отрицательным мотивам в период месячного срока, после Вашего рапорта и, когда Вы выйдете с больничного, то просто выдать Вам приказ и все. Постарайтесь с руководителем договориться, чтобы уволили Вас без отрицательных мотивов (я понимаю, как это сложно и в некоторых случаях, даже не приятно), однако, подумайте о том, чего Вы будете лишены в дальнейшем.

спасибо за ответ. удачи в вашем нелегком труде

Уточню. Все таки приказ можно сделать раньше срока моего выхода из больничного?

Конечно можно, его можно вынести любым числом, после, проведенной служебной проверки, просто он вступит в силу после Вашего с ним ознакомления. Надо было обжаловать результаты служебной проверки.

Меня с ней никто не знакомил. Как это делается?

тогда Вы сидите на больничном до тех пор, пока не выйдет месячный срок после Вашего рапорта на увольнение, лучше чуть больше, чтоб наверняка. Когда выйдете, то с Приказом на увольнение по отрицательным мотивам не ознакамливайтесь, а требуйте ознакомиться с материалами служебной проверки. На материалах служебной проверки пишите, что с ней не согласны, подготовьте дома достаточные основания и требования почему не согласны, например на то, что объяснения с Вас взяли под влиянием, так как дачу их дается максимум 2 рабочих дня, а Вас заставили дать его в течение 2 часов например, с нарушением не согласны и т. д. Кроме того, чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам для этого необходимы веские доказательства. В любом случае заявляйте, что будете эту служебную проверку обжаловать в судебном порядке, собирайте копии документов. Подавайте в суд жалобу на материалы служебной проверки и вторую на то, что в месячный срок Вас не увольняют по собственному желанию, а специально все затягивают чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам. А так же найдите квалифицированного юриста, чтобы Вам помог в сборе материалов и подачи жалобы.

Я так понимаю, что согласно п.3 ст. 84 ФЗ № 342 по истечению месячного я имею право вообще не выходить на службу? Я прав? И тем самым не ознакамливаться с приказом на увольнение по отрицательным мотивам.

Выплаты при увольнении из ОВД.

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении из мвд Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 10 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)———————————————————————

По выслуге лет

Увольнение из МВД по выслуге лет, дающее право на получение пенсии, регламентируется с 51 по 56 статью законодательства РФ. Сотрудник получает право на выход на пенсию, если:

• Срок его службы равен или превышает отметку в 20 лет. (В 2018 году возможно увеличение до 25 лет).
• Общий трудовой стаж составляет не менее 25 лет, при этом половина срока должна быть отработана во внутренних органах.
• Достигнут возраст 45 лет.

После принятия решения об увольнении сотрудника на заслуженный отдых руководство обязано уведомить его в письменной форме за два месяца до назначенной даты. В это же время служащего направляют на ВВК, но он имеет право отказаться от ее прохождения либо, наоборот, быть инициатором, если решение о выходе на пенсию принято самостоятельно.

Для назначения пенсии сотруднику нужно собрать все необходимые документы и подать их в пенсионный фонд, полный список выдаст кадровая служба военного подразделения. На рассмотрение бумаг отводят срок не более десяти суток. Пособие назначается после окончания двухмесячного срока, полного увольнения служащего, а также расчета по месту службы.

Для определения размера пенсии учитывается:

• стаж отработанных лет в полиции и общий;
• участие в военных конфликтах и других опасных ситуациях;
• личный оклад по месту службы, а также выплаты за выслугу лет и звание;
• региональные коэффициенты и категория, к которой относится сотрудник.

Социальные гарантии в стандартных случаях увольнения

Если сотрудник полиции уходит на пенсию, то он получает единовременное пособие. Оно рассчитывается за полные годы выслуги, включая службу в армии и работу в органах полиции. Бывают случаи, когда сотрудник уже работал в полиции и увольняется второй раз. В этой ситуации из полного рассчитанного пособия вычитают сумму, выплаченную при увольнении ранее. Однако итоговая сумма не может быть меньше двух месячных окладов.

ВАЖНО !!! Если сотрудник уволился, но не уходит на пенсию, и не имеет на нее права, то ему выплачивается выходное пособие. При этом, если в течение трех месяцев он приступил к новой работе или очно поступил в учебное заведение для приобретения новой профессии, трудовой стаж считается как непрерывный

На территориях, на которых в связи с плохими погодными условиями и тяжелым климатом выплачиваются дополнительные надбавки согласно законодательству, после увольнения из полиции сотрудник может искать работу 6 месяцев, сохраняя непрерывность рабочего стажа.

Порядок увольнения

При прекращении службы в полиции по инициативе сотрудника тот пишет рапорт на имя руководителя. Документ пишется в свободном деловом стиле, собственноручно увольняемым. В нем необходимо указать причину ухода со службы, и она должна быть уважительная. Рапорт регистрируется, и с этой даты начинается процедура увольнения. Документ подается не позднее чем за 30 дней до даты ухода.

Непосредственный руководитель обязан написать на увольняемого подчиненного представление, в котором фиксирует:

• основание увольнения;
• сколько лет выслуги в ОВД;
• на какие выплаты имеет право увольняемый сотрудник;
• прочие сведения.

Если увольнение происходит по инициативе руководства ОВД, сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 60 дней.

Увольняемый обязан вернуть в соответствующую структуру оружие, документы, имущество, закрепленные за ним. Кроме того, он должен сдать в кадровое подразделение удостоверение, жетон с личным кодом. В последний служебный день увольняемый получает расчет, все полагаемые ему выплаты, трудовую книжку, военный билет. Кроме того, на руки выдаются: копия приказа об увольнении, страховой документ, справка НДФЛ.

Процедура увольнения служащих органов внутренних дел отличается от той, которая применяется для иных трудящихся. Однако, полицейские обладают одинаковыми правами с другими гражданами РФ, что гарантировано Конституцией России. Поэтому, если возникают проблемы, связанные с незаконным увольнением, они могут добиваться справедливости через обращение в судебные инстанции или прокуратуру.

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

1. Истечение срока действия срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
9. Из-за мероприятий по сокращению.
10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ переводиться на другое место службы.
17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

• подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
• утрата гражданства РФ;
• получение гражданства (подданства) иностранного государства;
• при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
• своим поступком порочит государственную службу;
• утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
• заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

• если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
• когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
• когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

• ухудшение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• венерические заражения (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфицирование;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• болезни мочевыводящего органа;
• травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
• туберкулез;
• болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
• психическое нездоровье человека (шизофрения);
• инвалидность 1-й группы.

Похожие записи:

Образовательные программы Как оформить пенсию по старости: какие документы нужны, куда подать и сроки Статья 75. дополнительное образование детей и взрослых Служебный контракт на гражданской службе: понятие, условия и порядок заключения Развод после 40 Система образования в рф и тенденции развития образования в рф