Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Содержание

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.

Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации

Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя

При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.

Как правильно составить жалобу?

К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.

Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.

Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.

Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

Что предпринять работнику, если его права ущемлены

Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:

защититься самостоятельно. Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;
обратиться в надзорные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция.

Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:

принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;
принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.

Заявление или жалоба в инспекцию является основанием для внеплановой проверки организации (статья №360 ТК РФ).

В инспекцию можно обратиться следующими способами:

в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;
заполнить форму на портале.

В заявлении должны присутствовать такие данные, как:

наименование инспекции, куда подается обращение;
сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
просьба к инспекции, например, провести проверку;
подпись и дата.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней.

Защита прав работников профсоюзами с точки зрения трудового законодательства

Все правила и некоторые особенности деятельности профессиональных союзов в нашей стране отражены в действующих положениях трудового законодательства. Так, в статье 370 ТК РФ указаны все важные нюансы по данному вопросу. С точки зрения действующих норм, профсоюзы являются особыми организациями, которые представляют собой достаточно эффективный механизм защиты законных прав сотрудников.

Профсоюзный орган принимает участие в рассмотрении таких важных вопросов, как:

Введение или отмена на предприятии режима неполного рабочего времени. Как известно, при такой схеме службы изменяется размер заработной платы подчиненных. Помимо этого, введение данного режима характеризуется наличием и иных изменений в трудовой деятельности.
Увольнение сотрудников по одностороннему решению работодателя. Данная процедура представляет собой серьезный процесс, при котором профессиональные отношения аннулируются, вне зависимости от желания подчиненного. Именно поэтому такое решение может быть принято работодателем только при наличии на это веских правомерных оснований. В случае их отсутствия, представители профсоюза смогут вынести собственные претензии в отношении увольнения подчиненного.
Привлечение служащих к работе в сверхурочном режиме. Действующими законодательными нормами был установлен официальный перечень особых категорий сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к таким работам. Если же руководитель все равно настаивает на своем, представители профсоюза должны вынести свои возражения.
Разработка и утверждение графика отпусков на следующий годовой период. В данном случае члены профсоюза должны проконтролировать ситуацию, чтобы положения созданного документа не нарушали законные права ни одного из сотрудников.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Они должны иметься абсолютно в любой организации. Первоначально работодатель составляет проект данных правил и направляет на рассмотрение в профсоюз. Если у представителей не имеется никаких возражений относительно содержания данного документа, они выражают свое согласие на его последующее утверждение.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень вопросов не является исчерпывающим. Представители профсоюзного органа могут принимать активное участие и при обсуждении других важных тем, которые имеют прямое отношение к работе той или иной организации.

Наиболее частые нарушения

Одним из наиболее частых нарушений прав наемных сотрудников является неоплата сверхурочных часов работы, а также нарушения в расчете, в том числе, и персональных коэффициентов при формировании оплаты труда.

Кроме того, необходимо выделить также и такие нарушения, как многочисленные переработки, которые, в результате, ведут к ухудшению качества оказываемых услуг. Эти нарушения наиболее распространены в среде медицинских и фармацевтических работников или тружеников социального плана.

Так же, в этой же сфере чаще всего наблюдаются, как бы странно это не казалось, нарушения санитарно-гигиенических условий труда (к которым относятся как многочисленные переработки персоналом, так и несоблюдение правил гигиены, четкие требования к которым установлены специальными профессиональными регламентами).

Говоря о нарушениях прав трудящихся, необходимо отметить также и то, что далеко не все работодатели стремятся поддерживать участие своих сотрудников в различных профессиональных объединениях, а зачастую даже препятствуют этому.

Это также необходимо рассматривать как ущемление или нарушение именно трудовых прав работников, так как в Трудовом Кодексе (статья 76) четко зафиксировано, что трудящиеся, в частности работники медицинской и фармацевтической отрасли, кто участвует в подобных объединениях имеют на это полное право и это одна из основных свобод.

О других правах работника и основных принципах правового регулирования трудовых отношений подробно говорится в статье 2 ТК РФ и статье 22 и , в которых рассказывается о правах и обязанностях работодателя и сотрудника.

Так что же делать, если права были нарушены? Ответ однозначный – защищать их. И для этого существуют разные способы и принципы.

Полномочия профсоюзов

В законодательно предусмотренных случаях работодатель должен осуществлять принятие кадровых решений, учитывая мотивированное мнение профсоюза. В число таких случаев можно включить:

внедрение неполной рабочей смены (дня, недели) на 6-месячный срок, если по причине изменения организационных (технологических) условий труда предполагается массовое увольнение сотрудников (74 статья ТК РФ);
принятие локального нормативного акта (ЛНА), с помощью которого регламентируется порядок осуществления аттестации (81 статья ТК РФ);
привлечение сотрудников к сверхурочным работам в случаях, исключая те, которые предусмотрены в 99 статье ТК РФ;
принятие ЛНА, формирующий перечень должностей сотрудников, для которых предусмотрен ненормированный рабочий день (101 статья ТК РФ);
формирование графиков сменности (103 статья ТК РФ) и др.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Порядок учета мнения выборного органа в ходе принятия ЛНА первичная профсоюзная организация осуществляет на основе 372 статьи ТК РФ. Нормы ЛНА, которые принимаются без соблюдения этого порядка, не должны использоваться.

Коллективный договор (соглашение) предусматривает принятие ЛНА в соответствии с согласованием с представительными органами персонала организации.

Замечание 3

«Согласование» характеризуется более высоким уровнем взаимодействия профсоюза и работодателя, если сравнивать с «учетом мнения». Фактически это значит, что без наличия санкций профсоюза работодатели не смогут вводить в действие все ЛНА или те, которые установлены перечнем.

Профсоюзы играют и определенную роль в ходе принятия работодателями решения об увольнении. Это предусмотрено для некоторый оснований увольнения сотрудников, которые включены в состав профсоюза. Данная роль будет разной в соответствии с тем, является ли сотрудник простым участником профсоюза или руководит им.

Работодатель должен учитывать мнение выборного органа в случаях, если желает уволить работника-члена профсоюза по нескольким основаниям:

сокращение штата или численности;
несоответствие выполняемым работам (занимаемой должности) по причине недостаточной квалификации (должно подтверждаться с помощью результатов аттестации;
неоднократное неисполнение возложенных обязанностей без наличия уважительных причин

373 статья трудового законодательства рассматривает порядок, в соответствии с которым происходит учет мотивированного мнения.

Принимая решение сократить численность или штат сотрудников и расторгнуть с ними трудовые договора, работодатели должны направить письменное сообщение в выборный орган первичной профсоюзной организации. Это производится не позднее чем за 2 месяца. Если же решение способно привести к массовым увольнениям, то сообщение направляется не позднее чем за 3 месяца до проведения этих мероприятий.

Аттестация может являться основанием увольнения персонала (81 статья). Для этого в составе аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать представитель выборного органа профсоюза.

Если же необходимо уволить руководителя (заместителей) выборного коллегиального органа, которые не освобождены от основной работы, то это допустимо только при наличии согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Подобные гарантии также работают на протяжении 2 лет после завершения срока их полномочий (статья 376).

Вывод 1

Правовое положение, предусмотренное для профсоюзов в сфере защиты прав и свобод трудящихся, отражает, что закон представил профсоюзу необходимые права и полномочия для их эффективной работы.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

5) При увольнении работника профсоюза работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/445014aba64219b63fec0b2440db40acc9c2bab3/

Это правило предусмотрено ст. 373 ТК РФ. Поскольку статья достаточно большая, прокомментируем основные ее положения:

Во-первых, до расторжения трудового договора с членом профсоюза работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа (т.е. не изданный, не опубликованный приказ) и копии документов, на основании которых производится увольнение.

Во-вторых, у профсоюза есть только 7 рабочих дней, чтобы направить работодателю свой мотивированный ответ. Пропуск этого срока, либо отсутствие обоснованного ответа профсоюза является основанием для работодателя не учитывать ответ профсоюза.

Несогласие профсоюза с предстоящим увольнением его члена означает, что в течение 3 дней со дня получения проекта приказа работодателя (на практике – в течение 3 дней с момента выражения своего несогласия) назначаются консультации между работодателем и профсоюзом, которые оформляются протоколом.

Интересно, что исходя из судебной практики, согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ, в том числе и в случае вступления в профсоюз после предупреждения об увольнении (то есть, получив предупреждение об увольнении, работник вправе вступить в профсоюз).

В-третьих, при недостижении согласия после консультации работодателя с профсоюзом, у работодателя есть 10 рабочих дней на принятие окончательного решения (в случае пропуска этого срока работодателем, ему придется либо начинать заново всю процедуру, либо у работника появится право обжаловать такое увольнение в суде).

В-четвертых, член профсоюза вправе обжаловать свое увольнение в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Кроме того, он может обратиться с жалобой в прокуратуру на нарушение трудового законодательства, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовые права работников

Основные трудовые права работников закреплены положениями ст. 21 ТК.

Прежде всего, законодателем выделяется право:

на заключение трудового договора;
на дальнейшую возможность внесения изменений в него;
на его расторжение по своему волеизъявлению.

Трудовой договор, является одним из способов осуществления гарантий, предоставляемых работникам Конституцией РФ, определяющей их правовое положение в системе трудовых правоотношений, которое касается: свободы труда, возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбора рода деятельности, а также профессии.

Основные трудовые права и интересы работников, которые реализуются посредством заключения трудового договора, не могут противоречить правам, закрепленным в международно-правовых документах, Конституции РФ, и законодательстве о труде России.

Трудовые права граждан осуществляются и посредством применения нормативно-правовых документов, которые касаются сферы охраны труда:

права на рабочее место, параметры которого должны соответствовать нормативным требованиям охраны труда, а также другим необходимым условиям;
права на возмещение причиненного вреда работнику, если он был им получен при выполнении трудовых обязанностей;
право обладать информацией, которая касается условий труда;
права, на обязательное социальное страхование и т. д.

Вышеуказанные трудовые права граждан обеспечиваются, кроме прочего, и выполнением обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, установленных законодательством о труде России, актами индивидуального действия, а также коллективными договорами.

При осуществлении прав работников реализуется комплекс мер со стороны работодателя касаемо условий труда, которые обеспечивают безопасность работы на каждом рабочем месте, (ст. 212 ТК РФ), также право на безопасный труд регулирует ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Одним из основных прав граждан является возможность без негативных последствий для себя отказаться от выполнения своих трудовых функций, если это может привести к причинению вреда жизни или здоровью работника.

В число основных прав при осуществлении трудовой деятельности работниками входит выплата заработной платы, которая не может быть меньше установленного государством МРОТ и должна выплачиваться в том порядке и срок, который установил закон (ст. 132 ТК).

Гарантированным Конституцией и нормами трудового законодательства, является и право на отдых работника, а также ограничение временных параметров эксплуатации наемного труда, в течение установленного периода времени. Дополнительно к этому, достаточно большое количество прав работников регулирует и группа правовых норм, которая касается реализации прав на отдых работников (гл. 15 — 19 ТК РФ).

Также законодательство о труде и конституция Россия предоставляет правовую возможность без получения разрешения или согласия работодателя создавать профсоюзы или вступать в них. Правовой основой этому служат статья 30 Конституции РФ и Конвенция МОТ N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.).

Существуют и другие права работников, закрепленные в федеральном законодательстве, а также актах индивидуального действия, трудовых и коллективных договоров, которые реализуются посредством их применения.

7) Профсоюз вправе требовать от работодателя устранения выявленных нарушений.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b021ab6e31a29e656c42c96bf6d7668624eeb4a4/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/dd95a7f77a274cb612f5d89cba126e8032a6f775/

Согласно ст. 370 ТК РФ и ч. 1 ст. 19 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Согласно ч. 1 ст. 19 Закона о профсоюзах профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Статьей 23 Закона о профсоюзах также предусмотрено, что в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Комментарий: ничего особенного здесь нет, при обнаружении нарушения охраны труда либо трудового договора (например, невыдача защитной спецодежды) работники сообщают об этом в профсоюз, который, в свою очередь, в письменном виде направляет работодателю требование об устранении выявленного нарушения. Профсоюз также вправе сам обнаружить нарушение и направить требование о его устранении работодателю.

За непредставление ответа в течение недели, либо неустранение нарушения работодателем есть основания обратиться с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию труда на совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.32 КоАП РФ (мотив: если работодатель не представил ответ, значит, он уклонился от получения требования профсоюза) и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Защита трудовых прав работников профсоюзами

Защита трудовых прав работников профсоюзами включает в себя:

учет работодателем мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при увольнении работников по ряду оснований;
согласование работодателем с профсоюзным органом увольнения отдельных категорий работников;
профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 372 ТК РФ. Работодатель до принятия локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, направляет его проект и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации, который в течение 5 рабочих дней должен выдать работодателю свое мотивированное мнение по проекту.

Если мотивированное мнение профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо предлагает его усовершенствование, работодатель в течение 3 дней после его получения проводит дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Неурегулированные сторонами разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права в своей редакции, а выборный профсоюзный орган вправе обжаловать это решение в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение 1 месяца со дня ее получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником установлен ст. 373 ТК РФ. Увольняя работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп. «б» пп. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан направить в профсоюзный орган организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия им указанного решения. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мнение. При этом мнение, не представленное в семидневный срок или не мотивированное работодателем, не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение 3 рабочих дней проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа допускается увольнение по инициативе работодателя по п. 2, подп. «б» пп. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ руководителей и их заместителей выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ). В таком же порядке должно проводиться и увольнение по инициативе работодателя руководителя выборного профсоюзного органа организации и его заместителей в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

Статья 370 ТК РФ и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014 г. ) закрепили право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

Порядок оформления наследства на приватизированную квартиру

Наследство приватизированной квартиры может происходить:

по завещанию;
по закону.

По завещанию, собственник может передать всю свою долю или только часть любому человеку, вне зависимости от степени родства, или даже юридическому лицу. Он может разделить свою долю или всю квартиру на несколько частей, и отписать нескольким людям.

Если завещания нет, то наследование происходит в порядке очереди. К наследникам первой очереди относятся:

супруг / супруга покойного покойного. Но брак должен быть зарегистрирован официально в органах ЗАГСа. Сожительство не является официальным браком, и доказать свой право на наследство после сожителя будет очень сложно;
его дети. К наследникам относятся как родные дети, так и усыновлённые в соответствии с законом. Если покойный был лишён родительских прав в отношении своих детей, то это он утрачивает права наследовать за ними, но ребёнок такого права не теряет, вне зависимости от своего возраста. Не являются наследниками:
- падчерицы / пасынки;
дети, которые находились под опекой у покойного.
Дети, которые родились в течение 300-сот дней после смерти, то есть, на законных основаниях признаются родными детьми умершего, также являются наследниками.
родители покойного. Не имеет значения:
- проживали ли родители вместе с умершим;
находятся ли они в браке или в разводе.

Равные права с кровными родителями имеют и усыновители. Не наследуют после смерти только те родители, которые были лишены родительских прав на ребёнка, вне зависимости от давности дела.

Также не наследуют опекуны и попечители.

По наследству передаётся именно та доля, которая принадлежала покойному. Например, он владел квартирой, в равных долях, вместе с женой и ребёнком. То есть, у всех было по 1/3 части в квартире.

Если квартира находилась в собственности только одного человека, а наследников у него несколько, то вся квартира будет делиться на столько частей, сколько родственников первой очереди есть у покойного.

Но не всегда при наследовании можно определит доли. Тогда оформить наследство можно без определения долей. Лучше это сделать в досудебном порядке, обратившись к нотариусу с соответствующим заявлением. Если договориться не удалось, то приватизированная квартира будет делиться через суд. Истцом может стать любой из наследников.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников.

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Нормативно-правовое регулирование

Основным законом в области регулирования трудовых отношений является Конституция

Содержащиеся в ней нормы подчеркивают исключительную важность прав и свобод трудящихся. Принудительные работы запрещены, гарантируется достойное вознаграждение и отсутствие дискриминации по какому-либо признаку

Следующим по важности законом выступает ТК. Иные федеральные законы должны соответствовать кодексу

Если присутствуют расхождения приоритет отдается ТК. Основные способы защиты регламентированы ст. 352 ТК.

Значительную роль в области защиты прав работников в тяжелых и вредных условиях труда играют федеральные законы №426-ФЗ, №181-ФЗ. Если у сотрудников есть основания полагать, что рабочая обстановка представляет риск для жизни и здоровья – они вправе инициировать проверку условий через инспекцию по труду или прокуратуру.

Подтверждение данного факта означает ежемесячное начисление дополнительных выплат, обеспечение бесплатным спецпитанием и оплачиваемыми днями отдыха (в зависимости от присвоенной категории вредности).

Социальная защита работников, пострадавших на производстве от несчастного случая регулируется законом №125-ФЗ. В частности, предусматривается обязательное страхование со стороны нанимателя как от случайных травм, так и от заболеваний, приобретенных в следствие выполнения трудовых обязанностей.

Деятельность профессиональных союзов и их полномочия по осуществлению защиты прав трудящихся отражены в нормах закона №10-ФЗ.

Помимо федеральных законов могут применяться подзаконные акты, например Постановления Правительства, а также инструкции Федеральной службы по труду.

Федерация независимых профсоюзов России

Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов – ВЦСПС – существовал до 1990 года, когда первый учредительный съезд республиканских профсоюзов РСФСР принял решение отказаться от идей марксизма-ленинизма и создать на базе ВЦСПС новый орган – Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). ФНПР является преемником советского ВЦСПС, в том числе и по владению имуществом.

История отношений ФНПР с российской властью после распада СССР началась с противостояния. В 1992-1993 годах Федерация организовывала массовые протестные акции против политики властей, однако особого успеха они не имели. В 1993 году было подписано соглашение между ФНПР и правительством касательно тарифов по оплате труда, но оно не выполнялось. В ответ ФНПР снова организовала массовые акции протеста, которые поддержали уже миллионы людей.

В дальнейшем власти заморозили банковские счета ФНПР, после чего в Федерации сменилось руководство. Боясь ликвидации, ФНПР отказывается от противостояния с правительством.

Затем происходят изменения, которые лишают ФНПР существенной части власти и ресурсов:

принимаются законы в сфере труда, упрощается увольнение активистов профсоюзов;
создается государственная инспекция по труду, что лишает ФНПР полномочий проводить профсоюзную техническую инспекцию;
счета Фонда социального страхования переводятся в Федеральное казначейство из принадлежащего Федерации банка «Солидарность».

Как результат – в 1990-е годы быстро сокращается численность членов профсоюзных организаций и руководящих органов. Динамику численности можно оценить по архивным данным:

Более чем вдвое сократившиеся ряды ФНПР принесли соответствующее снижение доходов Федерации и ее региональных представительств.

К настоящему времени ФНПР является самой крупной общественной организацией в стране, включая 120 членских организаций. Почти в каждом регионе действует своя Федерация профсоюзов, которая входит в ФНПР. Также сюда входят 40 отраслевых профсоюзов.

Что касается первичных ячеек (которые создаются на предприятиях), то точных данных в открытом доступе нет. Однако по неофициальной информации, в ФНПР входит около 190 тысяч первичных ячеек.

В каждой ячейке численностью больше 300 человек от работы «освобождается» один человек. Он фактически работает в профсоюзе, получая от него зарплату. Всего таких «освобожденных» работников по стране около 50 тысяч, что ставит ФНПР в один ряд с крупнейшими работодателями страны.

Кроме того, ФНПР обладает объектами инфраструктуры – санаториями, пансионатами, стадионами, гостиницами и т.д. Всего профсоюзам принадлежит около 400 объектов инфраструктуры, которые на постоянной основе приносят доходы.