Время отдыха

Содержание

Правила ненормированного труда

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

Правила обеда

Российское законодательство прямо закрепляет в качестве одной из основных гарантий право трудящихся на отдых, каковое в обязательном порядке должно реализовываться работодателями. Как и большинство других трудовых норм, перерывы на отдых в рабочее время и вне него закреплены в Трудовом кодексе – более подробно с требованиями законодательства можно ознакомиться в следующих статьях этого документа:

Ст.2 устанавливает в качестве одной из основных задач трудового законодательство разграничение режимов труда и отдыха и регламентирование предоставления перерывов на отдых.
Ст.21 закрепляет право трудящихся на получение положенного им законодательством отдыха.
Ст.41 предполагает возможность установления порядка предоставления перерывов в рабочем времени на отдых в тексте колдоговора.
Ст.46 регламентирует возможность, согласно которой вопросы, связанные с режимами отдыха и труда, могут также регулироваться в рамках трехсторонних соглашений различного характера.
Ст.57 требует от работодателей указывать в трудовом договоре режим труда, а также порядок предоставления перерывов. По крайней мере если таковой будет отличаться от установленного в рамках общих правил у работодателя.
Ст.93 обеспечивает рассмотрение вопросов неполного трудового времени и порядок отдыха в таких ситуациях.
Ст.100 дает основное понятие режима рабочего времени и периодов отдыха.
Ст.107 определяет существующие согласно законодательству основные виды перерывов.
Ст.108 обеспечивает механизм правового регулирования, положенного практически всем категориям трудящихся перерыва для отдыха и питания.
Ст.109 рассматривает предоставление трудящимся специальных перерывов для обогрева, если они работают в определенных особых условиях и нуждаются в таковом времени.
Ст.224 предполагает возможность возложения требованиями охраны труда на субъекты хозяйствования обязанности и по предоставлению перерывов, не регламентированных непосредственно Трудовым кодексом, а соответствующими документами в сфере охраны труда.
Ст.258 рассматривает еще одну категорию специальных перерывов, предоставляемых матерям с детьми в возрасте до 1,5 лет, которые они могут использовать для кормления ребенка.

Вышеозначенные нормативы являются основными и применяются в подавляющем большинстве случаев. Однако отдельные нормативные документы и акты, равно как и статьи Трудового кодекса могут предусматривать и дополнительные способы, и меры регулирования предоставления отдыха трудящимся.

С учетом положений ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

дневной перерыв;
ежедневный отдых;
выходные;
дни, признанные нерабочими в связи выпадением на праздники;
отпуска.

Как отобразить отпуск в табеле, читайте в статье «Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени».

Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести табель учета рабочего времени, отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК). Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.

Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.

Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.

Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

не менее 30 минут;
не более двух часов.

Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Выходные дни

Понятие времени отдыха предполагает классификацию, одной из составляющих которой являются выходные дни. По-другому их можно назвать непрерывным отдыхом, имеющим место каждую неделю. Необходимо знать, что продолжительность такого отдыха должна быть равной или превышать 42 часа. Исчисление начинается непосредственно с момента окончания смены работы перед выходным днем и заканчивается началом работы на следующий за выходным день.

Если просуммировать учет времени работы, продолжительность непрерывного отдыха, имеющего место каждую неделю, должна соблюдаться только за учетный период. В случае 5-дневной рабочей недели сотрудникам даются 2 выходных дня в недельный период. Если же рабочая неделя 6-дневная, то речь пойдет об одном выходном. Необходимо дополнить, что предоставление дней для отдыха – это обязательное условие, которое должен предоставить работнику наниматель. Как правило, общий выходной день – это воскресенье. В соответствии с традиционными правилами в случае 5-дневной рабочей недели выходными считаются суббота и воскресенье, а в случае 6-дневной – только воскресенье.

Другой комментарий к статье 107 ТК РФ

В комментируемой статье перечислены виды времени отдыха, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Все виды времени отдыха можно условно разделить на две группы: кратковременный отдых (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни) и отпуска.

Виды времени отдыха дифференцируются в зависимости от длительности и роли в восстановлении работоспособности работника. Так, кратковременные перерывы в течение рабочего дня, смены способствуют восстановлению физического потенциала работника. В то же время другие виды времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска) позволяют эффективно восстанавливать его интеллектуальные возможности. Кроме того, такие виды времени отдыха, как выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, позволяют работнику удовлетворить его собственные потребности и интересы в большей степени, чем перерывы в течение рабочего дня, смены и ежедневный (междусменный) отдых.

________________
См.: Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология: особенная часть. М.: Статут, 2008. С.77.

Более подробно перечисленные в комментируемой статье виды времени отдыха будут описаны в комментарии к соответствующим статьям ТК РФ:
— перерывы в течение рабочего дня (смены) — ст.ст.108, 109 ТК РФ;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — ст.ст.110, 111 ТК РФ;
— нерабочие праздничные дни — ст.ст.112, 113 ТК РФ;
— отпуска — ст.ст.114-128 ТК РФ.

Однако следует отметить, что отдельных статей, посвященных особенностям предоставления работникам ежедневного (междусменного) отдыха, ТК РФ не содержит.

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания одного рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены). Предоставление работнику ежедневного (междусменного) отдыха позволяет не только восстановить силы работника, потраченные в процессе работы, но и удовлетворить его иные потребности, интересы, не связанные с работой у данного работодателя. В настоящее время ТК РФ не содержит требований к продолжительности этого вида времени отдыха. Нормы, регулирующие предоставление этого вида времени отдыха, содержатся в подзаконных нормативно-правовых актах (см., например, п.38 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденного приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 года N 139; п.п.42-51 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом МПС РФ от 5 марта 2004 года N 7, и т.д.). Как правило, в этих нормативно-правовых актах указывается, что длительность ежедневного (междусменного) отдыха должна вдвое превышать время работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Такая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха во многом способствует обеспечению прав работника. Кроме того, она является благоприятной для восстановления и сохранения работоспособности работника, сохранения его здоровья.

________________
См.: Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2012. N 12. С.161-166.

В целом продолжительность данного вида времени отдыха во многом зависит от особенностей технологического процесса, условий труда и других обстоятельств, существующих на уровне конкретной организации.

Особенности оформления отпуска с последующим увольнением

Кроме случаев, когда основанием для увольнения служит прогул либо иное виновное действие, сотрудник вправе подать заявление с целью использования имеющегося отпуска перед увольнением. Тогда расторжение договора с субъектом произойдет в последний день отпуска.

Предоставление данного вида отпуска — право работодателя, как было отмечено КС РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О. В случае отказа последний компенсирует сотруднику все неиспользованное время отдыха либо позволяет отгулять часть отпуска, а оставшийся период компенсирует. Право на получение возмещения не зависит от оснований увольнения.

Если работник, несмотря на отсутствие согласия работодателя, самовольно уходит в такой отпуск, это может повлечь увольнение за прогул.

К примеру, Верховный суд Республики Коми в определении от 17.12.2012 № 33-5770АП/2012 отказал работнику в восстановлении на работе, поскольку тот покинул место выполнения рабочих обязанностей, не дождавшись решения работодателя в ответ на его заявление об отпуске, после чего на работе не появлялся. Аналогичная позиция нашла отражение в определении Московского городского суда от 26.02.2016 № 33-6821/2016.

Отпуск с последующим увольнением оформляется следующим образом:

Если отпуск перед увольнением совпадает с периодом отдыха работника, отмеченным в графике отпусков, требуется только его заявление об увольнении по своему желанию. Главное, чтобы оно было оформлено за 2 недели до последнего дня отпуска.
Если не совпадает, работник пишет сразу 2 заявления: об увольнении и отпуске вне графика. Они могут быть объединены в 1 документ.

Подробнее читайте здесь.

***

Время отдыха — это периоды вне осуществления рабочих функций, разновидности и продолжительность которых регламентированы законодателем. Причем в отношении некоторых категорий сотрудников в силу характера их труда предусматриваются особые правила. Отдельные виды времени отдыха, в частности различные отпуска, предоставляются с учетом нюансов, выработанных законом и практикой.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Другой комментарий к статье 107 ТК РФ

§ 1. В ст. 107 приведен перечень видов времени отдыха, предоставляемых работникам.

§ 2. О перерывах в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания см. ст. 108, 109 и комментарии к ним.

§ 3. О ежедневном (междусменном) отдыхе отдельная статья в ТК отсутствует.

Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).

Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены).

Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток.

В современных условиях вопросы, связанные с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах, а иногда и в трудовых договорах, во многих организациях — в правилах внутреннего трудового распорядка.

10 декабря 2002 г. Правительство РФ приняло Постановление N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952; 2005. N 7. Ст. 560), которым предусмотрено, что такие особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по соглашению с Минтрудом РФ и Минздравом РФ.

В ряде отраслей действуют положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха. См., например:

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 (Бюллетень Минтруда РФ. 2004. N 14. С. 39);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н (Бюллетень нормативных актов. 2003. N 31. С. 69);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. N 112 (Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 9. С. 95);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особых характер работы, утвержденное Приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 г. N 271 (Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 41);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127 // БТиСЗ. 2005. N 12. С. 25.

§ 4. О еженедельном непрерывном отдыхе (выходных днях) см. ст. 110, 111 ТК и комментарии к ним.

§ 5. О нерабочих праздничных днях см. ст. 112 ТК и комментарий к ней.

§ 6. Об отпусках см. главу 19 ТК и комментарии к содержащимся в ней статьям.

Неполная продолжительность времени работы

Режим труда и время отдыха для неполной продолжительности рабочего дня устанавливается согласно статье 93 Кодекса, соглашением сторон трудовых правоотношений в силу обязанности, прописанной в указанной статье.

К особым категориям работников относятся:

беременные женщины;
сотрудник, имеющий ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, или имеющий ребенка-инвалида младше восемнадцатилетнего возраста;
работники, которые осуществляют постоянный уход за членом семьи, если он серьезно болен (согласно медицинскому заключению);
сотрудники-совместители, для них время труда (со временем отдыха) не превышает четырех часов ежедневно и шестнадцати часов еженедельно (статья 284 Кодекса);
женщины (и иные лица), находящиеся в отпуске по уходу за маленьким ребенком (до достижения им возраста полутора лет); при этом они получают заработную плату из расчета фактически отработанного времени, а также положенное им пособие до полутора лет в рамках государственного социального страхования (третья часть статьи 256 Кодекса).

Труд при неполном рабочем дне оплачивается исходя из продолжительности отработанного времени или из объема выполненной работы. Установленная федеральным законодательством величина минимальной оплаты труда здесь не учитывается, так как речь идет о работниках, не выработавших норму трудового времени.

Выходные и праздничные дни

Продолжительность выходных должна составлять по законодательству не меньше сорока двух часов.

Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных, шестидневная – один.

Статьей 112 Кодекса установлено несколько праздничных ежегодных дней:

январь – 1, 2, 3, 4, 5 числа (посленовогодние каникулы), 7 число (Христово Рождество);
февраль – 23 число (День защитников Отечества);
март – 8 число (Международный женский день);
май – 1 число (день труда и весны), 9 число (День Победы);
июнь – 12 число (День России);
ноябрь – 4 число (День единства народов).

Праздничный день, выпадающий на выходной, дает возможность работникам отдохнуть еще и в следующий за ним день.

Законодательством праздничные дни могут сдвигаться для рационального их использования.

Отдых между сменами

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами. Это касается, например, водителей транспортных средств.

Отпуск

Определение 4

Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

характер трудо-правовой связи с работодателем;
место работы;
тип трудового договора;
организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
вид рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

Пример 4

Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

Причиной его получения выступают:

особый характер работы;
трудоустройство в районах Крайнего Севера;
ненормированный рабочий день.

Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

Замечание 1

В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

перерывов в течение рабочего дня;
кратковременного отпуска;
получения дополнительных выходных дней.

Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
сохранение среднего заработка по месту работы;
оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Режим рабочего времени

Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
сменная работа по скользящему графику.

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

продолжительность труда в неделю (в часах);
временной промежуток, отведенный на день или смену;
ежедневный график начала и окончания работы;
установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
иные параметры, зависящие от специфики организации.

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
сокращённый;
неполный;
ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
Неполный объём.
С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

Индивидуальные особенности работающих	состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
Условия труда	показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

Перерыв как один из видов отдыха

В статье 108 ТК РФ идет речь о таком виде отдыха, как перерыв. Исходя из смысла статьи, данный вид отдыха — это свободное время, предоставляемое работнику во время его нахождения на работе для принятия пищи. Разумеется, будет ли работник принимать пищу в перерыв или предпочтет поработать или прогуляться, — это всецело его выбор, поскольку любое время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.

Это означает, что во время перерыва работник вправе покидать свое рабочее место и выходить за пределы предприятия. Время перерыва не включается в рабочее время, даже если работник останется на рабочем месте.

Правила ненормированного труда

Правила обеда

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Выходные дни

Другой комментарий к статье 107 ТК РФ

Особенности оформления отпуска с последующим увольнением

Другой комментарий к статье 107 ТК РФ

Неполная продолжительность времени работы

Выходные и праздничные дни

Отдых между сменами

Отпуск

Режим рабочего времени

Перерыв как один из видов отдыха

Похожие записи: